LAS DISPOSICIONES DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO SON EXPRESIONES DEL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR
(SERVIR, INF. 360-2012-SERVIR/GPGRH, 10/11/2012 )

Las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo son expresiones del poder de dirección del empleador —tanto del privado como del Estado cuando actúa como empleador en el régimen de la actividad privada— pues establece la normatividad necesaria a la que deben sujetarse los trabajadores para el debido cumplimiento de sus funciones y responsabilidades, así como para la obtención de los derechos y beneficios que les corresponden. Sin embargo, para que el reglamento esté vigente o sus posibles modificaciones surtan efecto, el empleador debe cumplir con el procedimiento legalmente establecido. Además, el poder de reglamentación del empleador no puede ejercerse de modo arbitrario ni debe restringir derechos reconocidos por la Constitución o la ley al trabajador. (Gerente de Política de Gestión de Recursos Humanos Mariana Ballén Tallada)