VACACIONES: DÍAS CONSIDERADOS EFECTIVOS DE TRABAJO PARA EL RÉCORD VACACIONAL

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VACACIONES: DÍAS CONSIDERADOS EFECTIVOS DE TRABAJO PARA EL RÉCORD VACACIONAL

VACACIONES: DÍAS CONSIDERADOS EFECTIVOS DE TRABAJO PARA EL RÉCORD VACACIONAL

 

Se consideran días efectivos de trabajo para efectos del récord vacacional:

a. La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.

b. La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea el número de horas laborado.

Como se puede apreciar, aquí el legislador no establece, como sí lo hace para el caso de la jornada ordinaria, un mínimo de cuatro horas de trabajo.

c. Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.

d. Las inasistencias por enfermedad común, por accidente de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos, siempre que no supere 60 días al año. En este sentido el Reglamento en el art. 12º precisa que solamente los primeros 60 días de inasistencia por las causas antes reseñadas, son considerados como días efectivos, pudiendo éstos ser consecutivos o no.

e. El descanso previo y posterior al parto: es decir los 45 días anteriores y los 45 días posteriores al parto (descanso pre y postnatal, o mejor expresado aún: los 90 días anteriores o posteriores al parto según hayan sido tomados por la interesada). Y en el caso de nacimiento múltiple dicho descanso se alarga a 120 días.

f. El permiso sindical.

g. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador.

Las faltas o inasistencias autorizadas por decisión del empleador, las mismas que pueden ser remuneradas (con pago), o no (sin pago). Al no hacer la norma distinción alguna, podemos concluir que de producirse cualquiera de ellas debe ser considerada como día efectivo de trabajo.

h. El período vacacional correspondiente al año anterior.

i. Los días de huelga salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

 

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